{"id":47,"date":"2024-04-09T18:02:54","date_gmt":"2024-04-09T18:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/nietolawyers.com\/?post_type=actualidad&p=1095"},"modified":"2024-10-18T21:36:41","modified_gmt":"2024-10-18T21:36:41","slug":"articulo-de-analisis-de-la-decision-de-la-resolucion-56062-de-2023-de-la-delegatura-para-la-proteccion-de-la-competencia-de-la-superintendencia-de-industria-y-comercio","status":"publish","type":"noticias-legales","link":"https:\/\/arasaka.sergioduran.dev\/nuevo-nieto-lawyers1\/noticias-legales\/articulo-de-analisis-de-la-decision-de-la-resolucion-56062-de-2023-de-la-delegatura-para-la-proteccion-de-la-competencia-de-la-superintendencia-de-industria-y-comercio\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo de an\u00e1lisis de la decisi\u00f3n de la Resoluci\u00f3n 56062 de 2023, de la delegatura para la protecci\u00f3n de la competencia de la superintendencia de industria y comercio"},"content":{"rendered":"\n

La Resoluci\u00f3n 56062 de 2023 tiene como principal objetivo abrir una investigaci\u00f3n por la vulneraci\u00f3n de la libre competencia econ\u00f3mica en el futbol femenino en Colombia con base al art\u00edculo 1 de la Ley 155 de 1959.<\/p>\n\n\n\n

El futbol femenino ha cobrado mayor importancia a nivel nacional e internacional por lo que para su desarrollo diversas entidades se han tenido que comprometer a proporcionar mayores condiciones de igualdad y visibilidad para los equipos femeninos.<\/p>\n\n\n\n

Los agentes del mercado como lo son la DIMAYOR, la FCF y lo Clubes habr\u00edan aportado al aumento de la desigualdad y afectado la libre competencia de las futbolistas de los equipos femeninos en el pa\u00eds, protegida bajos los art\u00edculos 333 y 334 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia.<\/p>\n\n\n\n

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Estandarizaci\u00f3n contractual:<\/h2>\n\n\n\n

La DIMAYOR por medio de la Resoluci\u00f3n 005 del 25 de abril de 2016 cre\u00f3 la COMISI\u00d3N DE FUTBOL FEMENINO, con el fin de apoyar el desarrollo del futbol femenino y se encargar\u00eda de los campeonatos. Desde el 2022 el equipo nacional femenino ha obtenido excelentes resultados otorg\u00e1ndole cupos en los Juegos Ol\u00edmpicos de Paris de 2024 y en la Copa Mundial Femenina de la FIFA en el 2023, siendo en esta \u00faltima, el \u00fanico pa\u00eds sudamericano en llegar a cuartos de final.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que la FIFA, la CONMEBOL, la FCF, y la DIMAYOR se han propuesto promover el desarrollo de los equipos femeninos de futbol, se debe tener en cuenta que los estatutos de la DIMAYOR le proh\u00edben intervenir en la contrataci\u00f3n de los clubes profesionales y sus jugadores.<\/p>\n\n\n\n

La DIMAYOR en una reuni\u00f3n, el 24 de noviembre de 2017, habr\u00eda presentado un modelo de contrato unificado de condiciones laborales para que los Clubes lo utilizaran, y fue compartido por medio de la Circular No. 005 del 23 de enero de 2018.<\/p>\n\n\n\n

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En la Circular No. 021 del 21 junio de 2019, la DIMAYOR indic\u00f3 que los plazos del contrato deb\u00edan de ser acorde al tiempo de duraci\u00f3n de cada torneo por lo que los clubes deportivos as\u00ed lo hicieron.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera los clubes no solo siguieron los plazos de tiempo para los contratos sino que tambi\u00e9n siguieron las indicaciones salariales m\u00ednimas recomendadas tambi\u00e9n por la DIMAYOR.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan alegan algunos sectores, la estandarizaci\u00f3n contractual empez\u00f3 a afectar a las jugadoras quienes ve\u00edan limitada la posibilidad de trasladarse a otros clubes para obtener mejores condiciones.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los derechos de imagen de las jugadoras<\/h2>\n\n\n\n

Por otra parte, la DIMAYOR tambi\u00e9n habr\u00eda estandarizado la explotaci\u00f3n de los derechos de imagen de las jugadoras a trav\u00e9s de la Circular No. 007 de 24 de enero de 2017, dirigida<\/p>\n\n\n\n

a los clubes. Adem\u00e1s de establecer que las jugadoras no recibir\u00edan remuneraci\u00f3n por este trabajo pues se entend\u00eda que era parte de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

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Con respecto a la estandarizaci\u00f3n salarial<\/h2>\n\n\n\n

Esta propuesta por DIMAYOR, podr\u00eda favorecer la econom\u00eda de los clubes, con salarios m\u00ednimos acorde a unos rangos establecidos. Sin embargo La entidad no tenia justificantes para lo sugerido provocando una referencia negativa para brindarles mejores salarios a las jugadoras.<\/p>\n\n\n\n

Los clubes deportivos entonces, como el del HUILA y el MAGDALENA empezaron tambi\u00e9n a proponer la contrataci\u00f3n para mujeres extranjeras permiti\u00e9ndoles pagar un salario mucho mas bajo.<\/p>\n\n\n\n

Para la estandarizaci\u00f3n salarial se llevaron a cabo tablas salariales, acordes a la categor\u00eda de cada jugadora las cuales fueron compartidas entre los clubes y DIMAYOR por medio de un correo el 20 de abril de 2017 con asunto \u201cManual de Funciones\u201d. La categor\u00eda tambi\u00e9n tendr\u00eda en cuenta patrocinios y torneos organizados. Esto permit\u00eda limitar el ingreso de las jugadoras y evitar las competencias de vinculaci\u00f3n entre clubes.<\/p>\n\n\n\n

Conclusiones de la resoluci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La libre competencia en el mercado del futbol femenino podr\u00eda estar siendo afectada negativamente por las decisiones anteriormente mencionadas por parte de la FCF, la DIMAYOR y los Clubes deportivos, quienes presuntamente estar\u00edan adoptando medidas de estandarizaci\u00f3n que presuntamente impiden a las jugadoras negociar con los diferentes clubes buscando mejores ofertas laborales y mejores salarios. Por parte de los Clubes deportivos tambi\u00e9n hay afectaci\u00f3n al no poder incentivar el reconocimiento a las jugadoras con beneficios que las hagan optar por estar en su Club deportivo. En opini\u00f3n del ente investigador, es necesario ahondar en la indagaci\u00f3n dado que con la estandarizaci\u00f3n contractual se estar\u00eda afectando la competencia entre clubes, lo que resulta contrario a lo dispuesto por el art\u00edculo 1 de la Ley 155 de 1959, en el que se establece que se proh\u00edben convenios en el que se limite la libre competencia, o que favorezcan precios no equitativos.<\/p>\n\n\n\n

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Fuentes:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Acta General No. 100 del 7 de julio de 2022<\/li>\n\n\n\n
  2. Art\u00edculo 1 de la Ley 1555 de 1959<\/li>\n\n\n\n
  3. Art\u00edculos 333 y 334 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia<\/li>\n\n\n\n
  4. Art\u00edculo 47 del C\u00f3digo del Procedimiento Administrativo y de los Contencioso Administrativo<\/li>\n\n\n\n
  5. Art\u00edculos 25 y 26 de la Ley 1340 de 2009<\/li>\n\n\n\n
  6. Articulo 3 del Decreto 92 de 2002<\/li>\n\n\n\n
  7. Articulo 29 de los Estatutos de DIMAYOR<\/li>\n\n\n\n
  8. Circular No. 005 del 23 de enero de 2018.<\/li>\n\n\n\n
  9. Circular No. 021 del 21 junio de 2019<\/li>\n\n\n\n
  10. Circular No. 007 de 24 de enero de 2017<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Gu\u00eda publicada en el 2016 por parte del Federal Trade Comission y el Departamento de Justicia de Estados Unidos<\/li>\n\n\n\n
    2. Resoluci\u00f3n 56062 de 2023<\/li>\n\n\n\n
    3. Resoluci\u00f3n 005 del 25 de abril de 2016<\/li>\n\n\n\n
    4. Sentencia C-032 de 2017<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n